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人員培養(yǎng)真題習題與考點系統(tǒng)規(guī)劃與管理師教程

來源：信管網(wǎng) 2018年08月20日【所有評論】

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師教程人員培養(yǎng)真題習題

IT服務(wù)的廣泛應(yīng)用對從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)和法律法規(guī)知識提出來更高的要求，在職業(yè)素養(yǎng)中，要求從業(yè)者具有執(zhí)業(yè)責任，下面“（）”不是要求的職業(yè)責任。
A.應(yīng)遵守相關(guān)組織如甲方、乙方或業(yè)內(nèi)共識的制度和政策
B.在合理和清楚的事實基礎(chǔ)上，可以不管他人在項目管理方面可能違反行為準則的情況
C.有責任向客戶、用戶、供應(yīng)商說明可能潛在的利益沖突和明顯不恰當?shù)闹卮笄闆r
D.在職業(yè)發(fā)展中，應(yīng)認可和尊重他人開發(fā)或擁有的知識產(chǎn)權(quán)，以準確、真實和完整的方式在所有與項目有關(guān)的各項活動中遵守規(guī)則，并推動和支持向其同行宣傳職業(yè)行為準則
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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師教程人員培養(yǎng)考點

6．人員培養(yǎng)該標準圍繞信息技術(shù)服務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)能力要求明確了培養(yǎng)內(nèi)容、[qqyc]方式及階段，并根據(jù)不同職業(yè)能力發(fā)展階段提出了從業(yè)人員能力培養(yǎng)地圖，如圖11.17所示，為組織或處于不同階段的人員提供......

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