你負責管理一個為期兩年的項目，現(xiàn)在已經進行到了項目的第二年。自項目開始以來，在項目的一些角色和責任方面都發(fā)生了一些改變，一些團隊中途離開了，也有一些人被補充進來了，還有幾個剛剛完成的工作包沒有得到必需的確認。項目有一名關鍵成員突然離隊，這使得三個工作包的進度拖后了五周，你好象還不知道該由誰來負責項目的各個行動。為了掌握對項目的控制權，你需要(  )
   A、根據(jù)當前的資源需求重新設定員工分配管理計劃 
   B、把組織結構改變成項目型組織，以最大限度地控制資源分配的控制程度 
   C、同項目團隊一起制作一個責任分配矩陣 
   D、另設一個部門，專人負責一些比較關鍵的問題