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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師案例分析每日一練試題(2020/11/4)
來源:信管網(wǎng) 2020年11月05日 【所有評論 分享到微信

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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2020/11/4)

閱讀下列說明,回答問題1至問題4,將解答填入答題紙的對應(yīng)欄內(nèi)。
【說明】
某信息系統(tǒng)運維公司A中標某信息中心IT運維平臺開發(fā)項目,公司A任命技術(shù)經(jīng)驗比較豐富的小李為系統(tǒng)規(guī)劃與管理師負責該項目的運維情況,小李認為自己技術(shù)能力很強,所以并沒有很在意質(zhì)量萬面的規(guī)劃,也沒有詳細看SLA協(xié)議,僅僅粗略地分配了一下任務(wù)就感覺萬事大吉了。
2018年3月1日10:35為了解決IT服務(wù)臺部分用戶(二線運維組人員)不能正常顯示數(shù)據(jù),啟應(yīng)用級服務(wù)(事件23911);但隨后發(fā)現(xiàn)應(yīng)用級服務(wù)無法再正常啟動,顯示服務(wù)啟動失敗,服務(wù)應(yīng)用沒有反應(yīng)(事件23910)。
影響:從10:35起到IT服務(wù)臺無法訪問,12:15 恢復(fù)。
事故級別:此次事故影響到IT服務(wù)臺的應(yīng)用級訪問,時間為1小時40分鐘,根據(jù)事件管理定義了5級事故。

事件處理過程:事故發(fā)生后,IT服務(wù)臺通知了規(guī)劃師小李和運維中心工程師,團隊協(xié)作解決了問題,但是客戶認為影響了服務(wù)級別協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定,需要在績效考核時減分,經(jīng)過充分溝通,最終以扣款處理解決了這個問題。

[問題1] (9分)
請指出該運維事件在質(zhì)量管理方面可能存在哪些問題?
[問題2] (5分)
國標《信息技術(shù)服務(wù)質(zhì)量評價指標體系》(GB/T 33850 2017)給出了用于評價信息技術(shù)服務(wù)質(zhì)量的信息技術(shù)服務(wù)質(zhì)量模型,該模型定義了服務(wù)質(zhì)量的五類特性,分別是什么?
[問題3] (6分)
在運維服務(wù)的質(zhì)量管理過程中常見的質(zhì)量實施和檢查活動有哪些?
【問題4】(5分)
在(1)-(5)中填寫恰當內(nèi)容(從候選答案中選擇一個正確選項,將該選項編號填入答題紙對應(yīng)欄內(nèi))。
在質(zhì)量控制中,可以使用的工具和技術(shù)有(1)、(2)、(3)、(4)、(5)
候選答案:
A.趨勢分析
B.試驗設(shè)計
C.因果圖
D.統(tǒng)計抽樣
E.帕累托圖
F.質(zhì)量成本
G.成本/效益分析
H.控制圖
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信管網(wǎng)考友試題答案分享:

信管網(wǎng)zmy2020:
1、負責人缺乏運維管理經(jīng)驗,不在意質(zhì)量規(guī)劃 2、安全性、可靠行、友好性、有形性、響應(yīng)性 3、進行滿意度調(diào)查、運維各項目質(zhì)量保證工作實施、內(nèi)審、管理評審、日常檢查、質(zhì)量文豪培訓等 4、cehfg

信管網(wǎng)guokui520:
1.沒有制定質(zhì)量管理計劃;沒有建立質(zhì)量保證體系;技術(shù)人員擔任系統(tǒng)規(guī)劃與管理師應(yīng)該先經(jīng)過相關(guān)的培訓;沒有做好事前質(zhì)量管理工作,僅事后等出現(xiàn)問題解決問題;在質(zhì)量管理過程中,沒有選擇使用合適的工具、技術(shù)和方法;沒有仔細查看sla的內(nèi)容導(dǎo)致對服務(wù)質(zhì)量方面沒有充分的認識,缺乏有效溝通。 2.安全性、可靠性、友好性、有形性、響應(yīng)性 3.滿意度調(diào)查、運維項目質(zhì)量保證工作實施、內(nèi)審、管理評審、日常檢查、質(zhì)量文化和質(zhì)量培訓等。 4.(1)a(2)c(3)d(4)e(5)h

信管網(wǎng)guokui520:
1.沒有質(zhì)量策劃,沒有質(zhì)量控制,沒有質(zhì)量保證,沒有質(zhì)量改進。 2.安全性、可靠性、友好性、有形性、響應(yīng)性 3.滿意度管理、投訴管理、內(nèi)審、管理評審、日常檢查 4.(1)a(2)c(3)d(4)e(5)h

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