• 試題1

  以下關于變更的流程和規(guī)則的做法中，（）是錯誤的
  A、以口頭方式提出某項變更，在評估前針對該變更提交了書面報告XXX
  B、項目組成員變更以郵件發(fā)出，在評審前填寫了變更申請
  C、為了規(guī)范，監(jiān)理不對變更進行分級，所有變更流程都不能簡化
  D、按照影響范圍、緊急程度把變更分為3個優(yōu)先級別

• 試題2

  系統(tǒng)管理員、數(shù)據(jù)庫管理員、網(wǎng)絡管理員不能相互兼任崗位或工作，這遵循了人員安全管理方面的（）。
  A、兼職和輪崗要求
  B、權限分散要求
  C、多人共管要求
  D、全面控制要求
  

• 試題3

  在面向?qū)ο蟮脑O計中，若要通過對象對外提供的接口實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的訪問或修改，則需要對相關數(shù)據(jù)和基于數(shù)據(jù)的操作進行（）。
  A．加密
  B．抽象
  C．封裝
  D．繼承
  

系統(tǒng)集成項目管理工程師每日練習題答案解析（2024/11/6）

• 試題1

  參考答案：C

  參考解析：

  變更提出的方式可以多樣，只要在評估前以書面形式提出即可；按照影響范圍、緊急程度把變更分為重大、重要、一般三個優(yōu)先級別；為了突出效率，對于小項目通?？梢赃M行簡化變更流程。

• 試題2

  參考答案：B

  參考解析：對信息系統(tǒng)崗位人員的管理，應根據(jù)其關鍵程度建立相應的管理要求。
  (1)對安全管理員、系統(tǒng)管理員、數(shù)據(jù)庫管理員、網(wǎng)絡管理員、重要業(yè)務開發(fā)人員、系統(tǒng)維護人員和重要業(yè)務應用操作人員等信息系統(tǒng)關鍵崗位人員進行統(tǒng)一管理；允許一人多崗，但業(yè)務應用操作人員不能由其他關鍵崗位人員兼任；關鍵崗位人員應定期接受安全培訓，加強安全意識和風險防范意識。
  (2)兼職和輪崗要求：業(yè)務開發(fā)人員和系統(tǒng)維護人員不能兼任或擔負安全管理員、系統(tǒng)管理員、數(shù)據(jù)庫管理員、網(wǎng)絡管理員和重要業(yè)務應用操作人員等崗位或工作；必要時關鍵崗位人員應采取定期輪崗制度。
  (3)權限分散要求：在上述基礎上，應堅持關鍵崗位“權限分散、不得交叉覆蓋”的原則，系統(tǒng)管理員、數(shù)據(jù)庫管理員、網(wǎng)絡管理員不能相互兼任崗位或工作。
  (4)多人共管要求：在上述基礎上，關鍵崗位人員處理重要事務或操作時，應保持二人同時在場，關鍵事務應多人共管。
  (5)全面控制要求：在上述基礎上，應采取對內(nèi)部人員全面控制的安全保證措施，對所有崗位工作人員實施全面安全管理。
  

• 試題3

  參考答案：C

  參考解析：抽象：通過特定的實例抽取共同特征以后形成概念的過程。抽象是一種單一化的描述，強調(diào)給出與應用相關的特性，拋棄不相關的特性。對象是現(xiàn)實世界中某個實體的抽象，類是一組對象 的抽象。
  封裝：將相關的概念組成一個單元模塊，并通過一個名稱來引用它。面向?qū)ο蠓庋b是將數(shù)據(jù)和基于數(shù)據(jù)的操作封裝成一個整體對象，對數(shù)據(jù)的訪問或修改只能通過對象對外提供的接口進行。
  繼承：表示類之間的層次關系（父類與子類），這種關系使得某類對象可以繼承另外一類對象的特征。